Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам-1. Образец приказа на продление отпуска на 1 день за свой счет. Если заявление одобрено на несколько часов или несколько дней, то выдается служебный приказ с разрешением.

Конкретизировать причину (например, «свадьба дочери») не обязательно. На основании заявления работника с положительной резолюцией начальства нужно издать приказ о предоставлении отпуска (за основу можно взять унифицированную форму № Т-6 утв. И под роспись ознакомить с ним работника.

бланк заявления о выдаче вида на жительство

Необязательный отпуск за свой счет отражается в табеле учета рабочего времени кодами «ДО» или «16». Установлен ряд случаев, когда руководство просто обязано предоставить любому работнику неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дне й ст. Работника нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет (к примеру, на время вынужденного простоя). Если работник пожалуется в трудинспекцию, то фирму могут оштрафовать на 30 000— 50 000 руб. Мы обратились в Роструд с вопросом о том, кого считать близкими родственниками в целях предоставления отпуска за свой счет и применимо ли здесь понятие, содержащееся в ст.

Эта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Вот что нам ответили в Роструде. Трудовое законодательство не определяет понятие «близкие родственники». Семейного кодекса, регулирует иные, нежели трудовые, отношения и поэтому не может быть применено в целях предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, в рамках названных актов можно закрепить круг лиц, в случае смерти которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой сче т ”. Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем.

Заметим, что работник может требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней по каждому из названных случаев. То есть работник вправе рассчитывать, к примеру, на 5-днев ный отпуск в связи с рождением ребенка, даже если немногим ранее он уже отгулял положенные ему 5 дней по случаю собственной свадьбы.

Образец приказа о переносе даты отпуска

В локальных актах работодателя, коллективных договорах и соглашениях можно закрепить и другие случаи, когда сотрудник может взять отпуск за свой счет, к примеру свадьба детей или 1 сентября, если ребенок идет в первый клас с п. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на — гг. Не хотите расставаться с работником-призывником? Кроме этих случаев, есть определенные категории работников (например, работающие пенсионеры или инвалиды), которым по закону полагается отпуск за свой счет определенной продолжительност и ст. ТК РФ (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска).

Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. Перечень наиболее распространенных категорий льготников и длительность их отпуска вы найдете в рубрике «Справочная служба» на с.

оборотно-сальдовая ведомость скачать бланк ворд

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет в период, указанный в заявлении льготника? Или он может отказаться предоставлять его в желаемый период, поскольку это неблагоприятно отразится на производственном процессе, и предложить взять отпуск в другое время? Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется категориям работников, указанных в ст. ТК РФ или в других федеральных законах, и в заявлении работника указаны дата начала отпуска и его продолжительность, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в период, о котором просит работни к ”.

мировое соглашение на стадии исполнительного производства образец

Обязательные неоплачиваемые отпуска оформляются так же, как и необязательные, — приказом, изданным на основании письменного заявления работника. Как отражать в персонифицированной отчетности сведения о том, что работник был в отпуске за свой счет, читайте:, № 16, с. Единственный момент: работник должен указать в заявлении причину ухода в отпуск (к примеру, «в связи с рождением ребенка») или льготное основание.

Кроме того, в этих случаях работодатель вправе (но не обязан) запросить у работника документ, подтверждающий причину ухода в отпуск за свой счет, например копию справки или свидетельства о смерти родственника. Отпуска без сохранения зарплаты в графике отпусков не отражаются. Понятно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть. Тогда он может его представить работодателю уже после выхода на работу. А если работник, побывав в отпуске за свой счет, не представит по просьбе работодателя соответствующий документ, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

В табеле учета рабочего времени обязательные неоплачиваемые отпуска обозначаются кодами «ОЗ» или «17». Трудовой кодекс ничего не говорит по этому поводу. Есть мнение, что отозвать работника из неоплачиваемого отпуска можно в порядке, аналогичном отзыву из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с согласия самого работник а ст.

отчет уполномоченного по правам человека за 2015 год

Так ли это, мы спросили в Роструде. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из такого отпуска. ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска, действуют только в отношении ежегодных оплачиваемых отпуско в ”.

доверенность на внесение денежных средств

Однако если возникнет срочная производственная необходимость в работнике, находящемся в отпуске за свой счет, работодателю ничего не мешает поинтересоваться у него, может ли тот прервать свой отпуск и выйти на работу. Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

А сам работник может досрочно выйти на работу из неоплачиваемого отпуска? Могут возникать ситуации, когда у работника отпадает надобность в использовании отпуска без сохранения заработной платы и он хотел бы выйти на работу до истечения срока такого отпуска.

Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть. Для этого работник может подать работодателю заявление заблаговременно, в пределах разумного срока, для принятия последним решения. Если у работника осталась неиспользованная часть обязательного неоплачиваемого отпуска, то при необходимости она предоставляется вновь по заявлению работника с учетом уже использованной части такого отпуск а ”. Случается, что работник берет неоплачиваемый отпуск на довольно длительный срок (к примеру, 2— 3 месяца) и на время его отсутствия ваше руководство решает взять по трудовому договору другого сотрудника.

Договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу из неоплачиваемого отпуска отсутствующего сотрудника. Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет. Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпус к ст. Причем 14-днев ный лимит должен соблюдаться независимо от того, какой отпуск без содержания предоставляется работнику — обязательный или необязательный.

По крайней мере, так считают специалисты Роструда (см. Чтобы легко было вычислить эти 14 дней, а также чтобы понимать, полностью ли человек использовал положенный ему неоплачиваемый отпуск, сведения о таком отпуске нужно отражать в личной карточке работника в разделе «Отпуск». Кстати, дни неоплачиваемого отпуска никоим образом не укорачивают продолжительность основного отпуска. Если на период отпуска без содержания приходится нерабочий праздничный день, то в этом случае продолжительность отпуска не увеличивается.

Также за дни отпуска без содержания работнику не положено пособие по временной нетрудоспособност и п. То есть если работник заболел во время отпуска, больничный ему будет оплачиваться со дня, когда он должен был приступить к работе. Даже если работник пожелает прервать свой неоплачиваемый отпуск из-за болезни, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, а вы не хотите переоформлять ему дни отпуска, когда он был болен, на рабочие дни, можете смело отказать ему в досрочном выходе из отпуска.

И не оплачивать его больничный лист.

Если работник находится на испытательном сроке и в этот период взял отпуск за свой счет, то имейте в виду, что в период испытания дни такого отпуска не засчитываютс я ст. Как правило, работодатели идут навстречу работникам, которые просят неоплачиваемый отпуск, понимая, что люди в этом случае теряют в зарплате и не будут брать такой отпуск без нужды. ТК ежегодно в организации составляется график отпусков, который определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков на календарный год.

График утверждается руководителем, при этом следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Составление графика отпусков и его утверждение на предстоящий год должно состояться не позднее, чем за две недели до его наступления. Если вы не укладываетесь в срок, то подписать график отпусков можно и чуть позднее, главное не забыть указать на документе правильную дату. График отпусков должны соблюдать как работодатель, так и работник.

Работник ставится в известность под роспись о времени начала отпуска, не позже чем за 2 недели до его начала. Есть категории работников, установленные Трудовым кодексом и федеральным законодательством, для которых ежегодный отпуск предоставляется в удобное время, т. Тогда, когда они сами захотят. Если график отпусков вы своевременно не составили и не утвердили, то не избежать претензий от ревизоров из трудовой инспекции. И штрафы здесь немаленькие - от 30 000 до 50 000 руб. Кроме штрафа деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Составление графика отпусков производится по своей форме - № Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 05. Далеко не все работники способны правильно спланировать, когда они планируют отдыхать, поэтому можно указать предполагаемые даты. Главное – заполнить все строки. Редко когда и в какой организации график отпусков выполняется на 100%. Как правило, всегда находится масса причин для переноса отпуска. Кроме того, могут быть случаи экстренного отзыва из отпуска.

Отклонение от утвержденного графика отпусков не будет грозить штрафом, если грамотно и своевременно внести в него изменения.

Издаем приказ о переносе отпуска (образец)

Обратите внимание: правила переноса отпуска на следующий календарный год не распространяются на 2 ситуации: в случае сотрудников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда и для сотрудников до 18 лет. Рассмотрим два случая: отпуск начинается раньше запланированного срока и позже него.

Издаем приказ о переносе отпуска (образец)

Новый отпуск начинается раньше. Сотрудник заранее пишет заявление на предоставление отпуска и подписывает его у руководства. Потому как далее составляется приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6.

справка форма 40 паспортный стол образец

Ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска необходимо не позднее, чем за две недели до его начала. В связи с семейными обстоятельствами прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков на период с 1 по 28 апреля года на период с 1 по 28 августа года. Если перенос производится по просьбе работника, то до наступления даты начала отдыха по графику работник должен написать заявление о своем желании перенести отпуск. Форма такого заявления произвольная, главное в нем – дата начала отдыха и причина переноса отпуска.

Реквизиты приказа и новую дату начала отпуска указывают в графике отпусков в графах 8 и 9. В графе 10 указывается причина переноса. При переносе отпуска по просьбе работодателя придется получить согласие работника на это, для этого ему вручают уведомление. Также он должен написать заявление с новыми сроками отдыха.

Приказ о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом Что учесть Образец составления

На основании заявления и с согласия работника составляют приказ руководителя о переносе отпуска. В связи с необходимостью присутствия на рабочем месте во время проходящей в ООО «Кокетка» налоговой проверки 1 августа года бухгалтеру Прошкиной И.

Почему так случилось

Было направлено уведомление о необходимости переноса части ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании данного уведомления, подписанного И. Перенести часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска бухгалтера И. Прошкиной, запланированную по графику отпусков на период с 1 по 14 сентября года, на период с 1 по 14 октября года. Думкиной отразить информацию о переносе отпуска в графике отпусков на год (утвержден 13 декабря года).

Приказ о переносе отпуск

После подписания приказа вносят записи в график отпусков по графам 8-10. А если во время отпуска работник заболел? Нужно ли готовить приказ на перенос? Если работник принимает решение использовать дни сразу после отпуска по графику, не выходя на работу (при этом сроки отпуска продляются), то заявление от него не требуется и в графике отпусков это не отражается. Главное – наличие листка нетрудоспособности по болезни работника.

Если работник желает использовать дни отпуска, во время которых он находился на больничном, в другое время, то он пишет заявление, согласовывает его с руководством. Затем издается приказ, и информация вносится в график отпусков. О другой зимней заботе, касающейся отпусков, а именно о создании резерва на выплату отпускных, читайте здесь. О том, кто имеет право на ежегодный отпуск, смотрите тут. А когда вы составляете график отпусков? Делаете это заранее или тянете до последнего? Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» (ст.

Трудовой кодекс подтверждает это право: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка» (ст. Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. Отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков.

образец раздаточной ведомости на канцтовары

Заявление на отпуск не требуется, дата начала отпуска должна быть указана в графике отпусков.